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【发布日期】:2019-12-01【查看次数】:

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  按照《做事单位人事处分章程》(国务院令第652号)、《做事单位悍然招聘人员暂行原则》(原人事部令第6号)和省委机关部和省委机合部、省人力资源和社会包管厅《看待印发〈安徽省工作单位竟然任用人员暂行要领〉的关照》(皖人社发〔2010〕78号)规则,现就2019年繁昌县事情单位竟然聘请事件人员工作的有关事项公布如下:

  报考非定向任用岗位的“任职基层项目”人员,按法则推行加分战略。上述人员于2019年5月17日上午8:00-12:00、下午14:30-17:30,辅导身份证、准考证及干系证书到繁昌县人力资源和社会保障局人事处理股【地址:繁昌县政务文化中心215室(繁昌县繁阳大讲1号),商讨电话】报告加分工作。“大弟子村官”应供应由省级罗网部门出具的“大高足村官”服务证书原件和复印件;“特岗先生”应需要由省级造就主管片面出具的乡村仔肩培育阶段学宫教员特设岗位算计教员任职证书原件和复印件;“三支一扶”人员应供给由世界“三支一扶”事情调解办理办公室监制、省级“三支一扶”事宜和洽治理机构出具的高校结业生“三支一扶”效劳证书原件和复印件;“大学生效劳西部理想者”应供给由共青团核心调解制造的任事证和大门生志愿服务西部计划判决表原件和复印件(供职期须满2年及以上)。

  对经查核符合加分条目的人员,由县委陷阱部、县人力资源和社会担保局在繁昌县人力资源和社会保障局网站向社会公示5天,公示无反驳的,按规定按序将其群众科目笔试成绩每门补充2分。

  设定笔试成效最低职掌合格分数线,民众科目笔试效果最低控制闭格分数线为《工作才华倾向测验》和《综合运用手腕》两门计算150分。考生有一科成就(含加分)低于60分或者未来到最低担任合格分数线的,废除投入专业测试资格。

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